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每季营业报告

说明: 创建时间: 2025年8月20日

历年报告
年度	报告名称	报告下载
2024	永续报告书

说明: 创建时间: 2025年1月02日

2026年度通嘉永续策略蓝图

为了推动本公司永续发展，依据公司愿景、使命及永续发展目标，每年制定永续策略蓝图，作为各单位执行永续作为之指导原则。

2025年ESG目标执行情形及成果分别于2025年6月12日及2025年12月19日提报董事会，另2026年度永续策略蓝图经2025年12月19日董事会通过。

sustainability c 0126

2025年度ESG成果及2026年度ESG目标依2025年8月7日董事会决议通过之重大主题列示如下：

人才吸引及留任

员工福利与薪酬

创新绿色研发

经济绩效

客户关系管理

产品品质

供应链管理

永续供应链

诚信经营

资讯安全与客户隐私

说明: 创建时间: 2024年1月12日

供货商管理政策

1. 环境保护

要求供货商遵守通嘉有害物质管制一览表，并签署「不使用有害物质保证书」，确保产品与制程符合 RoHS、REACH 等相关环保规范。

鼓励供货商逐步采用绿色能源与低碳制程，提升供应链的环保绩效。

2. 职业安全与健康

要求供货商订定职业安全卫生冲击/风险评估的程序，定期统计并做纪录，以展现职安卫绩效。

执行职安卫相关要求，如提供与健康安全相关之咨询或管道。

3. 劳动人权

要求供货商订定劳工人权的相关政策，承诺不使用童工、不强迫劳动，并提供公平工作环境。

定期进行劳动人权问卷调查，评估供货商遵守程度，对未达标者提供辅导改善。

4. 永续发展

鼓励供货商采用循环包材或再生材料，并提交相关使用数据。

鼓励供货商制订减少碳足迹目标，推动永续经营模式。

具体实施情形

供货商评估	本公司已建立完整的供货商评鉴流程，且要求供货商签订「供货商行为准则」及须通过 ISO9001 质量管理系统认证，所配合之供货商需经过审查(并包含环保、职安卫与劳动人权三大面向)/稽核/试产才能列为合格供货商。 100%完成供货商行为准则签署。
供货商稽核与辅导	内部设有稽核小组，每年对供货商进行实地稽核，并重点检视有害物质管理、职场安全措施及劳动人权保障情况，并追踪相关缺失改善。针对绩效不足的供货商，除了要求改善，并进行专项辅导，如制程优化建议与职场安全风险改善计划。
供货商绩效管理	每月审查供货商的生产与质量状况，针对不符合要求的供货商进行辅导，并追踪其改善进度。每季度要求供货商执行持续改善计划(CIP)，并将成果纳入年度绩效评估。
供货商教育与支持	定期与供货商会议，推广国际永续趋势，如非冲突矿产政策、碳盘查实务等。配合国际规范更新，要求合作供货商签署「无冲突矿产保证书」及「不使用有害物质保证书」。 100%完成供货商不使用冲突矿产承诺书签署。
永续风险管理	要求供货商进行永续风险自评，包括环保、职安卫与人权议题，并提交相关左证资料以供审核。自评结果将作为本公司未来规划新产品合作伙伴的重要参考依据，以确保供应链具备永续经营能力，并降低潜在风险。 100%完成供货商永续风险评估问卷。

供应链管理成效

环境保护	通嘉所配合供货商已达到100%符合RoHS、REACH及Halogen Free要求，并定期提供第三方检测报告。
职安卫与劳动人权	通嘉每年针对供货商进行职场安全与人权评核，确保供货商员工健康与安全。
永续发展	鼓励供货商采用再生包材，并逐年增加「温室气体减量」和「减碳」，转型为低碳永续供应链。
绩效提升	每季度供货商持续改善计划(CIP)成效显著，提升产品平均良率，且产品交期符合生产要求。

说明: 创建时间: 2024年1月12日

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说明: 创建时间: 2022年1月21日

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说明: 创建时间: 2020年11月16日

各利害关系人沟通情形已于2025年12月19日第九届第六次董事会报告在案，2025年利害关系人关注议题如下:

利害关系人	关系说明	沟通管道/频率	主要关注议題	溝通結果
员工	员工是公司创新、研发与营运执行的核心资产，攸关企业竞争力与可持续发展的根本	1. 主管会议（每月） 2. 下午茶会（双月） 3. 劳资会议（每季） 4. 职工福利委员会（每季） 5. 员工大会（每年） 6. 总经理信箱（不定期） 7. 举发信箱（不定期） 8. 员工申诉性骚扰信箱(不定期)	‧员工福利与薪酬 ‧职业健康与安全 ‧经济绩效	‧下午茶不定期说明重要营运讯息 ‧2025年召开4次劳资会议 ‧每年定期举办家庭日、员工旅游以及公益相关活动等，增加公益假以持续鼓励员工参与公益活动 ‧与医疗机构签约，提供员工多样的健康检查福利
客戶	稳定且长期的客户关系是公司营收与技术成长的重要基础	1. 客户满意度调查（每年） 2. 业务与技术支持（不定期） 3. 新产品研讨会（定期） 4. 官网联络及检举管道（不定期）	‧气候变迁因应 ‧经济绩效 ‧诚信经营 ‧产品品质	‧2025年客戶滿意度調查問卷回收率超過 90％，且整體平均滿意度為滿意（9.14分） ‧2025年未接获违反诚信相关之申诉事件
供货商/外包商	稳定可靠的供货商关系有助于提升产品质量、降低营运风险并支持公司永续供应链管理策略	1. 供货商稽核（每年） 2. 品质会议（每月） 3. 供货商会议(不定期) 4. 外包商会议（每月） 5. 官网联络及检举管道（不定期）	‧经济绩效 ‧诚信经营 ‧产品品质 ‧客户关系管理 ‧資訊安全及客戶隱私 ‧智慧财产与法规遵循	‧100%完成封装厂「不使用冲突矿产承诺书」签署 ‧100%完成封测厂永续风险评估问卷 ‧100%完成国内/海外封测厂「供货商永续发展行为准则」签署 ‧100%完成封装厂签署「不使用有害物质保证书」 ‧2025年未接获违反诚信相关之申诉事件
代理商	代理商协助公司拓展海外市场与在地化销售，是实现国际化布局与品牌推广的重要桥梁	1. 业务审查会议（每季） 2. 官网联络及检举管道（不定期）	‧经济绩效 ‧产品品质 ‧供应链管理 ‧客戶关系管理 ‧資訊安全及客戶隱私	‧2025年召开4次业务查会议 ‧2025年未接获违反诚信相关之申诉事件
投资人/股东	投资人提供营运资本并监督公司治理，与公司长期发展与市场信誉密切相关	1. 股东会（每年） 2. 法说会（每年） 3. 官网及公开信息观测站（定期/不定期）	‧创新绿色研发 ‧人才吸引及留任 ‧员工福利与薪酬 ‧经济绩效 ‧客戶关系管理 ‧資訊安全及客戶隱私	‧2025年共举办 1 次股东会 ‧2025年共举办 2 次法说会 ‧依规定办理公告申报于公开信息观测站；发布新闻稿及相关信息于官网
政府机关	政府机关为公司合规营运的监督者与政策推动者，其法令规范有助于提升营运透明度与社会责任实践	1. 公司治理评鉴（每年） 2. 公司治理评鉴（定期/不定期）	‧气候变迁因应 ‧创新绿色研发 ‧员工训练与教育 ‧职业健康与安全 ‧经济绩效 ‧智慧财产与法规遵循	‧公司治理评鉴级距51%~65% ‧依规定办理公告申报，无接获处罚之情事