永续经营

1.员工工作环境与人身安全
   本公司在工作环境及员工人身安全部分，除有严密门禁保全措施，提供员工完善工作场所外，对于工作场所之通道、地板、阶梯或通风、采光、照明、防火、

   防灾等有关员工安全及卫生之各项设备，皆依下表不同频率定时检查及维护，另针对职灾补偿及相关保险部分，也于任职说明书中载明并公告于内部网站中。

 

项目	內容
门禁安全	日、夜间均设有严密门禁监视系统。 夜间、假日大楼进出口皆有保全，维护公司安全。
各项设备之维护及检查	依据建筑物公共安全检查签证及申报办法规定，每年1次委托专业公司进行公共安全检查。 依据消防法规定，每年1次委外进行消防检查。
灾害防范措施与应变	每年办理消防防灾讲习。
健康及安全	健康检查：在职人员依据职业安全卫生法定期做健康检查。 职业医师及护士提供同仁一对一健康管理及咨询、怀孕中及产后一年内之女性同仁关怀、肌肉骨骼不适同仁关怀以及心理咨商及转介。 工作环境卫生：营业场所依规定全面禁烟，定期雇请清洁人员进行办公室环境清洁打扫。 办公室地板定期进行打蜡作业。
心灵健康	心灵健康课程：办理心理健康相关软性课程，ex 情绪管理与压力纾解，纾压手作课程，让同仁保持心理健康。 意见表达：本公司设置总经理信箱以及办理员工沟通会下午茶会，鼓励员工对于公司产品、质量、制度、政策等项目提出建议与提案，并由总经理亲自回复。
保险及医疗慰问	依法投保劳保(含职灾保险)、健保，另免费替员工加保商务团体保险，内容包含寿险、意外险、意外医疗险及癌症险。 除了团体保险之外，公司亦提供相关丧、病等津贴，以慰问济助员工本人或其家人。

 

 

2.员工福利措施
   (1)公司福利：员工到职当天免费加保劳保、健保及团保(团保内容包含寿险、意外伤害险、意外医疗险、住院医疗险、手术医疗险、急诊医疗险及癌症险)、

        眷属优惠价格加保，每年进行团体保险评 估及询价，不定期进行市场调查确保团保保障内容足够。
   (2)提供久任金币：5年/10年-各金币2钱、15年/20年-各金币6钱，以感谢久任同仁之努力与付出。
   (3)职工福利：员工享三节节金、生育补助及婚丧贺奠；举办员工旅游、团体活动。

3.进修及训练制度

   为因应产业技术快速变迁及确保员工才能与职涯发展，达成公司营运目标，将员工学习与发展订为人力资源管理重点项目。从公司经营理念开展，

   以核心与管理职能为基础，并与专业职能训练蓝图连结，辅以多元的培训方式，推动各项训练活动与人才培训方案。并订有「教育训练管理办法」，

   依规划安排新进员工训练、专业训练与职能训练外，亦可参加外部专业训练课程，让每位同仁都可享有丰富的训练资源。

 

4.退休制度

   本公司已设立劳工退休专户，系按劳工退休准备金提拨及管理办法规定，以每月薪资总额之2%提拨退休金交由劳工退休准备金监督委员会，以该委员会

   名义存入台湾银行（原中央信托局于2007年间并入台湾银行）之专户，然于2023年8月与员工达成协议结清旧制年资，并按相关规定结清退休金，并经

   主管机关核准；另于2005年7月1日开始，经全体员工自愿选择适用劳退新制，依据劳工退休金月提缴工资分级表之6%提缴退休金，存入员工个人退休金专户。

 

5.劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形

  本公司致力加强劳资和谐，并定期召开劳资相关行政会议，作为公司与员工之沟通管道，并订定完善周全之办法，并使员工与公司之利益相互结合。

  因此，迄今无发生重大劳资纠纷之情事。

通嘉科技股份有限公司 公司章程

第二十条：

本公司年度如有获利(所谓获利状况系指税前利益扣除分派员工酬劳及董事酬劳前之利益)，应提拨不低于百分之十为员工酬劳，员工酬劳数额中，应提拨不低于百分之四十分派予基层员工。

 

集团员工享有激励、获利共享奖金等变动薪酬

通嘉公司治理与营运管理方针，除了针对实质营运成果的达成，并从经营层指针、部门工作目标及个人绩效，充分结合永续指标并以实践企业社会责任为使命；

致力达成企业获利成效之外，更重要的是全公司由上到下都必须做到做好对环境友善、以大自然为主体及以社会利益为宗旨的每一步。

 

激励奖金

评核同仁于当年度工作表现所进行之绩效考核，考核内容分为定量工作目标及定性职能行为表现，部份工作目标与ESG项目结合，依同仁绩效表现核定分红奖金。

 

获利共享奖金

2021年导入奖金制度让员工共享成果，有效激励同仁。奖金制度衡量各季 EPS 及关键衡量指标发放获利共享奖金。

 

限制员工权利新股发行既得条件与个人绩效连结

员工获配限制员工权利新股后，须符合「个人绩效」于既得日前最近一次个人绩效考核成绩达到“符合”(含)以上(绩效评核量尺分数≧5.8分)，于既得期间届满时仍在本公司任职，将依时程及可既得比例取得。

本公司重视及致力促进工作环境的平等、多元与共融，落实及确保同仁不因性别、种族、宗教、身体残疾、年龄等状态的不同受到任何歧视或骚扰。

 

(1)性別多元指标：

(A)主管结构：目前主管阶层男性占比为87.18%，女性占比为12.82%。因深知性别平权的重要性，本公司持续推动性别平权与多元共融，透过人才培育与领导职涯发展计划，鼓励并支持更多女性投入管理职务，逐步提升女性在领导阶层的代表性。 

 

(B)薪资部分：2024及2025年调薪率女性同仁与男性同仁相当，在2022年的结构性调薪及项目调薪率女性同仁超过男性同仁调薪率。 

 

(C)训练政策方面：本公司不因同仁之职类或职等有不同之训练费用的差别待遇。 

 

(D)育婴留停申请：近两年来，本公司符合育婴留停资格同仁共计有26位，其中有4位同仁提出育婴留停申请，占整体之15.4%；过去三年来也有1位男性同仁申请育婴留停。

 

(2)年龄与国籍指标：

本公司2023年录用了一名中高龄非主管职同仁以及一位外籍人士。

 

(3)职场多元化及推动性别平等目标：

(A)提供不同性别、年龄与背景的人才公平的就业机会，严格遵守当地法规，保障所有员工的工作权益。

 

(B)积极拥抱多元文化，持续丰富人才组成的多样性，让不同背景的员工都能在此找到归属感。