对社会的承诺

  • 通嘉科技以Green your Power,Green the World 这个信念为中心,以创新技术,开发节能最高标准的电源管理 IC ,我们将持续调整企业责任承诺与推动以呼应永续发展。
  • 推动环境管理方案,达成节能减碳及减少温室气体排放。在内部推动e化节能、垃圾分类、废电池回收、随手关灯、冷气设定在摄氏 26-27 度及环保节能照明设备等;在外部参与社会环境保护,积极投入绿色公益活动,期望以公司之力来号召员 工共同响应爱地球、节能减碳。
  • 定期稽核供应厂商,并协助其改善危害环境之生产制程。以透明采购程序遴选厂商,规范厂商采用绿色原物料合格之产品,以善尽企业责任。

 

员工关怀与发展

1.员工工作环境与人身安全
本公司在工作环境及员工人身安全部分,除有严密门禁保全措施,提供员工完善工作场所外,对于工作场所之通道、地板、阶梯或通风、采光、照明、防火、防灾等有关员工安全及卫生之各项设备,皆每年定时检查及维护,另针对职灾补偿及相关保险部分,也于任职说明书中载明并公告于内部网站中。

 

项目內容 
门禁安全
  1. 日、夜间均设有严密门禁监视系统。
  2. 夜间、假日大楼进出口皆有保全,维护公司安全。
各项设备之维护及检查
  1. 依据建筑物公共安全检查签证及申报办法规定,本园区每两年委托专业公司进行公共安全检查。
  2. 依据消防法规定,本园区每年委外进行消防检查。
  3. 依据本公司劳工安全卫生工作守则,每年对空调、饮水机、消防器具等各项设备进行维护及检查。
灾害防范措施与应变 园区每年皆聘请消防主管机关办理消防防灾讲习。
健康及安全
  1. 健康检查:在职人员依据劳工安全卫生法每年定期做健康检查。并邀请医师进行健康检查异常分析、健康信息等分享。
  2. 工作环境卫生:营业场所依规定全面禁烟,定期雇请清洁人员进行办公室环境清洁打扫。
  3. 办公室地板定期进行打蜡作业。
心灵健康
  1. 心灵健康课程:办理心理健康相关软性课程,ex 情绪管理与压力纾解,抒解同仁压力、保持心理健康。
  2. 意见表达:本公司设置总经理信箱以及办理员工沟通会下午茶会,鼓励员工对于公司产品、质量、制度、政策等项目提出建议与提案,并由总经理亲自回复。
保险及医疗慰问
  1. 依法投保劳保(含职灾保险)、健保,另免费替员工加保商务团体保险,内容包含寿险、意外险、意外医疗险及癌症险。
  2. 除了团体保险之外,公司亦提供相关丧、病等津贴,以慰问济助员工本人或其家人。

 

 

 

2.员工福利措施
(1)公司福利:劳保、健保及团保;团保保险内容含寿险、意外险、意外医疗、住院医疗、癌症医疗等项目。
(2)职工福利:员工享三节节金、生育补助及婚丧贺奠;举办员工旅游、团体活动。

3.进修、训练制度:依工作需要实施内、外训等各项训练课程。

 

4.退休制度:本公司已设立劳工退休专户,系按劳工退休准备金提拨及管理办法规定,以每月薪资总额之2%提拨退休金交由劳工退休准备金监督委员会,以该委员会名义存入台湾银行(原中央信托局于九十六年间并入台湾银行)之专户;民国94年7月1日开始,经全体员工自愿选择适用劳退新制,依据劳工退休金月提缴工资分级表之6%提缴退休金,存入员工个人退休金专户

 

5.劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形:本公司致力加强劳资和谐,并定期召开劳资相关行政会议,作为公司与员工之沟通管道,并订定完善周全之办法,并使员工与公司之利益相互结合,因此,迄今并无重大劳资纠纷情事发生。

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