对社会的承诺
- 通嘉科技以Green your Power，Green the World 这个信念为中心，以创新技术，开发节能最高标准的电源管理 IC ，我们将持续调整企业责任承诺与推动以呼应永续发展。
- 推动环境管理方案，达成节能减碳及减少温室气体排放。在内部推动e化节能、垃圾分类、废电池回收、随手关灯、冷气设定在摄氏 26-27 度及环保节能照明设备等；在外部参与社会环境保护，积极投入绿色公益活动，期望以公司之力来号召员 工共同响应爱地球、节能减碳。
- 定期稽核供应厂商，并协助其改善危害环境之生产制程。以透明采购程序遴选厂商，规范厂商采用绿色原物料合格之产品，以善尽企业责任。
员工关怀与发展
1.员工工作环境与人身安全
本公司在工作环境及员工人身安全部分，除有严密门禁保全措施，提供员工完善工作场所外，对于工作场所之通道、地板、阶梯或通风、采光、照明、防火、防灾等有关员工安全及卫生之各项设备，皆每年定时检查及维护，另针对职灾补偿及相关保险部分，也于任职说明书中载明并公告于内部网站中。
| 项目 | 內容 |
|---|---|
| 门禁安全 |
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| 各项设备之维护及检查 |
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| 灾害防范措施与应变 | 园区每年皆聘请消防主管机关办理消防防灾讲习。 |
| 健康及安全 |
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| 心灵健康 |
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| 保险及医疗慰问 |
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2.员工福利措施
(1)公司福利：劳保、健保及团保；团保保险内容含寿险、意外险、意外医疗、住院医疗、癌症医疗等项目。
(2)职工福利：员工享三节节金、生育补助及婚丧贺奠；举办员工旅游、团体活动。
3.进修、训练制度：依工作需要实施内、外训等各项训练课程。
4.退休制度：本公司已设立劳工退休专户，系按劳工退休准备金提拨及管理办法规定，以每月薪资总额之2%提拨退休金交由劳工退休准备金监督委员会，以该委员会名义存入台湾银行（原中央信托局于九十六年间并入台湾银行）之专户；民国94年7月1日开始，经全体员工自愿选择适用劳退新制，依据劳工退休金月提缴工资分级表之6%提缴退休金，存入员工个人退休金专户
5.劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形：本公司致力加强劳资和谐，并定期召开劳资相关行政会议，作为公司与员工之沟通管道，并订定完善周全之办法，并使员工与公司之利益相互结合，因此，迄今并无重大劳资纠纷情事发生。