对社会的承诺
- 通嘉科技以Green your Power,Green the World 这个信念为中心,以创新技术,开发节能最高标准的电源管理 IC ,我们将持续调整企业责任承诺与推动以呼应永续发展。
- 推动环境管理方案,达成节能减碳及减少温室气体排放。在内部推动e化节能、垃圾分类、废电池回收、随手关灯、冷气设定在摄氏 26-27 度及环保节能照明设备等;在外部参与社会环境保护,积极投入绿色公益活动,期望以公司之力来号召员 工共同响应爱地球、节能减碳。
- 定期稽核供应厂商,并协助其改善危害环境之生产制程。以透明采购程序遴选厂商,规范厂商采用绿色原物料合格之产品,以善尽企业责任。
员工关怀与发展
1.员工工作环境与人身安全
本公司在工作环境及员工人身安全部分,除有严密门禁保全措施,提供员工完善工作场所外,对于工作场所之通道、地板、阶梯或通风、采光、照明、防火、防灾等有关员工安全及卫生之各项设备,皆每年定时检查及维护,另针对职灾补偿及相关保险部分,也于任职说明书中载明并公告于内部网站中。
项目 | 內容 |
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门禁安全 |
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各项设备之维护及检查 |
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灾害防范措施与应变 | 园区每年皆聘请消防主管机关办理消防防灾讲习。 |
健康及安全 |
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心灵健康 |
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保险及医疗慰问 |
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2.员工福利措施
(1)公司福利:劳保、健保及团保;团保保险内容含寿险、意外险、意外医疗、住院医疗、癌症医疗等项目。
(2)职工福利:员工享三节节金、生育补助及婚丧贺奠;举办员工旅游、团体活动。
3.进修、训练制度:依工作需要实施内、外训等各项训练课程。
4.退休制度:本公司已设立劳工退休专户,系按劳工退休准备金提拨及管理办法规定,以每月薪资总额之2%提拨退休金交由劳工退休准备金监督委员会,以该委员会名义存入台湾银行(原中央信托局于九十六年间并入台湾银行)之专户;民国94年7月1日开始,经全体员工自愿选择适用劳退新制,依据劳工退休金月提缴工资分级表之6%提缴退休金,存入员工个人退休金专户
5.劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形:本公司致力加强劳资和谐,并定期召开劳资相关行政会议,作为公司与员工之沟通管道,并订定完善周全之办法,并使员工与公司之利益相互结合,因此,迄今并无重大劳资纠纷情事发生。