永续经营

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永续发展委员会113年度运作情形

1.员工工作环境与人身安全
   本公司在工作环境及员工人身安全部分，除有严密门禁保全措施，提供员工完善工作场所外，对于工作场所之通道、地板、阶梯或通风、采光、照明、防火、

   防灾等有关员工安全及卫生之各项设备，皆依下表不同频率定时检查及维护，另针对职灾补偿及相关保险部分，也于任职说明书中载明并公告于内部网站中。

 

项目	內容
门禁安全	日、夜间均设有严密门禁监视系统。 夜间、假日大楼进出口皆有保全，维护公司安全。
各项设备之维护及检查	依据建筑物公共安全检查签证及申报办法规定，每年1次委托专业公司进行公共安全检查。 依据消防法规定，每年1次委外进行消防检查。
灾害防范措施与应变	每年办理消防防灾讲习。
健康及安全	健康检查：在职人员依据劳工安全卫生法定期做健康检查。 职业医师及护士提供同仁一对一健康管理及咨询、怀孕中及产后一年内之女性同仁关怀、肌肉骨骼不适同仁关怀以及心理咨商及转介。 工作环境卫生：营业场所依规定全面禁烟，定期雇请清洁人员进行办公室环境清洁打扫。 办公室地板定期进行打蜡作业。
心灵健康	心灵健康课程：办理心理健康相关软性课程，ex 情绪管理与压力纾解，纾压手作课程，让同仁保持心理健康。 意见表达：本公司设置总经理信箱以及办理员工沟通会下午茶会，鼓励员工对于公司产品、质量、制度、政策等项目提出建议与提案，并由总经理亲自回复。
保险及医疗慰问	依法投保劳保(含职灾保险)、健保，另免费替员工加保商务团体保险，内容包含寿险、意外险、意外医疗险及癌症险。 除了团体保险之外，公司亦提供相关丧、病等津贴，以慰问济助员工本人或其家人。

 

 

2.员工福利措施
   (1)公司福利：员工到职当天免费加保劳保、健保及团保(团保内容包含寿险、意外伤害险、意外医疗险、住院医疗险、手术医疗险、急诊医疗险及癌症险)、

        眷属优惠价格加保，每年进行团体保险评 估及询价，不定期进行市场调查确保团保保障内容足够。
   (2)提供久任金币：5年/10年-各金币2钱、15年/20年-各金币6钱，以感谢久任同仁之努力与付出。
   (3)职工福利：员工享三节节金、生育补助及婚丧贺奠；举办员工旅游、团体活动。

3.进修、训练制度

   本公司依据愿景、年度经营目标等组织需求，拟订年度训练计划，结合内外部训练，以培育员工的专业能力以提升竞争力，2024年度训练总时数为3,839.6小时，

   每人平均训练时数为21.2小时。

  

4.退休制度

   本公司已设立劳工退休专户，系按劳工退休准备金提拨及管理办法规定，以每月薪资总额之2%提拨退休金交由劳工退休准备金监督委员会，以该委员会

   名义存入台湾银行（原中央信托局于2007年间并入台湾银行）之专户，然于民国2023年8月与员工达成协议结清旧制年资，并按相关规定结清退休金，并经

   主管机关核准；另于民国2005年7月1日开始，经全体员工自愿选择适用劳退新制，依据劳工退休金月提缴工资分级表之6%提缴退休金，存入员工个人退休金专户。

 

5.劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形

   本公司致力加强劳资和谐，并定期召开劳资相关行政会议，作为公司与员工之沟通管道，并订定完善周全之办法，并使员工与公司之利益相互结合，因此，

   迄今并无重大劳资纠纷情事发生。

通嘉科技股份有限公司 公司章程

第二十条：

本公司年度如有获利(所谓获利状况系指税前利益扣除分派员工酬劳及董事酬劳前之利益)，应提拨不低于百分之五为员工酬劳。

 

集团员工享有季奖金、绩效奖金等变动薪酬

通嘉公司治理与营运管理方针，除了针对实质营运成果的达成，并从经营层指针、部门工作目标及个人绩效，充分结合永续指标并以实践企业社会责任为使命；

致力达成企业获利成效之外，更重要的是全公司由上到下都必须做到做好对环境友善、以大自然为主体及以社会利益为宗旨的每一步。

 

绩效奖金

评核同仁于当年度工作表现所进行之绩效考核，考核内容分为定量工作目标及定性职能行为表现，部份工作目标与ESG项目结合依同仁绩效表现核定分红奖金。

 

获利共享奖金

2021年导入奖金制度让员工共享成果，有效激励同仁。奖金制度衡量各季 EPS 及关键衡量指标发放获利共享奖金。

 

限制员工权利新股发行既得条件与个人绩效连结

员工获配限制员工权利新股后，须符合「个人绩效」于既得日前最近一次个人绩效考核成绩达到“符合”(含)以上(绩效评核量尺分数≧5.8分)，于下述既得期间届满时仍在本公司任职，将依时程及可既得比例取得。

本公司重视及致力促进工作环境的平等、多元与共融，落实及确保同仁不因性别、种族、宗教、身体残疾、年龄等状态的不同受到任何歧视或骚扰。

 

性別多元指标

(1)主管结构

目前公司女性主管比例为15.6%，近五年来离职率皆小于11%。

 

(2)薪资部分，2024年调薪率女性同仁与男性同仁相当，在2022年的结构性调薪及项目调薪率女性同仁超过男性同仁调薪率。

 

(3)训练政策方面，本公司不因同仁之职类或职等有不同之训练费用的差别待遇。2024年女性同仁投入总训练时数与实际外训费用皆高于男性，占整体六成以上。

 

(4)育婴留停申请

近两年来，本公司符合育婴留停资格同仁共计有26位，其中有7位同仁提出育婴留停申请(包括一位男性同仁)，占整体之26.9%。

 

年龄与国籍指标

在2023年，进用了一名中高龄非主管职同仁以及一位外籍人士。

 

职场多元化及推动性别平等目标

未来将持续落实逐年改善性别薪资差距、提升女性员工比率、中高龄与外籍人士进用等政策，以建立平等、多元与共融的友善职场。