對社會的承諾

  • 通嘉科技以Green your Power,Green the World 這個信念為中心,以創新技術,開發節能最高標準的電源管理 IC ,我們將持續調整企業責任承諾與推動以呼應永續發展。
  • 推動環境管理方案,達成節能減碳及減少溫室氣體排放。在內部推動e化節能、垃圾分類、廢電池回收、隨手關燈、冷氣設定在攝氏 26-27 度及環保節能照明設備等;在外部參與社會環境保護,積極投入綠色公益活動,期望以公司之力來號召員 工共同響應愛地球、節能減碳。
  • 定期稽核供應廠商,並協助其改善危害環境之生產製程。以透明採購程序遴選廠商,規範廠商採用綠色原物料合格之產品,以善盡企業責任。

 

員工關懷與發展

1.員工工作環境與人身安全
本公司在工作環境及員工人身安全部分,除有嚴密門禁保全措施,提供員工完善工作場所外,對於工作場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、防火、防災等有關員工安全及衛生之各項設備,皆每年定時檢查及維護,另針對職災補償及相 關保險部分,也於任職說明書中載明並公告於內部網站中。

 

項目內容 
門禁安全
  1. 日、夜間均設有嚴密門禁監視系統。
  2. 夜間、假日大樓進出口皆有保全,維護公司安全。
各項設備之維護及檢查
  1. 依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定,本園區每兩年委託專業公司進行公共安全檢查。
  2. 依據消防法規定,本園區每年委外進行消防檢查。
  3. 依據本公司勞工安全衛生工作守則,每年對空調、飲水機、消防器具等各項設備進行維護及檢查。
災害防範措施與應變  園區每年皆聘請消防主管機關辦理消防防災講習。
健康及安全
  1. 健康檢查:在職人員依據勞工安全衛生法每年定期做健康檢查。並邀請醫師進行健康檢查異常分析、健康資訊等分享。
  2. 工作環境衛生:營業場所依規定全面禁菸,定期雇請清潔人員進行辦公室環境清潔打掃。
  3. 辦公室地板定期進行打蠟作業。
心靈健康
  1. 心靈健康課程:辦理心理健康相關軟性課程,ex 情緒管理與壓力紓解,抒解同仁壓力、保持心理健康。
  2. 意見表達:本公司設置總經理信箱以及辦理員工溝通會下午茶會,鼓勵員工對於公司產品、品質、制度、政策等項目提出建議與提案,並由總經理親自回覆。
保險及醫療慰問
  1. 依法投保勞保(含職災保險)、健保,另免費替員工加保商務團體保險,內容包含壽險、意外險、意外醫療險及癌症險。
  2. 除了團體保險之外,公司亦提供相關喪、病等津貼,以慰問濟助員工本人或其家人。

 

 

 

2.員工福利措施
(1)公司福利:勞保、健保及團保;團保保險內容含壽險、意外險、意外醫療、住院醫療、癌症醫療等項目。
(2)職工福利:員工享三節節金、生育補助及婚喪賀奠;舉辦員工旅遊、團體活動。

3.進修、訓練制度:依工作需要實施內、外訓等各項訓練課程。

 

4.本公司已設立勞工退休專戶,係按勞工退休準備金提撥及管理辦法規定,以每月薪資總額之2%提撥退休金交由勞工退休準備金監督委員會,以該委員會名義存入台灣銀行(原中央信託局於九十六年間併入台灣銀行)之專戶;民國94年7月1日開始,經全體員工自願選擇適用勞退新制,依據勞工退休金月提繳工資分級表之6%提繳退休金,存入員工個人退休金專戶。

 

5.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形: 本公司致力加強勞資和諧,並定期召開勞資相關行政會議,作為公司與員工之溝通管道,並訂定完善周全之辦法,並使員工與公司之利益相互結合,因此,迄今並無重大勞資糾紛情事發生。

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