對社會的承諾
- 通嘉科技以Green your Power,Green the World 這個信念為中心,以創新技術,開發節能最高標準的電源管理 IC ,我們將持續調整企業責任承諾與推動以呼應永續發展。
- 推動環境管理方案,達成節能減碳及減少溫室氣體排放。在內部推動e化節能、垃圾分類、廢電池回收、隨手關燈、冷氣設定在攝氏 26-27 度及環保節能照明設備等;在外部參與社會環境保護,積極投入綠色公益活動,期望以公司之力來號召員 工共同響應愛地球、節能減碳。
- 定期稽核供應廠商,並協助其改善危害環境之生產製程。以透明採購程序遴選廠商,規範廠商採用綠色原物料合格之產品,以善盡企業責任。
1.員工工作環境與人身安全
本公司在工作環境及員工人身安全部分,除有嚴密門禁保全措施,提供員工完善工作場所外,對於工作場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、防火、防災等有關員工安全及衛生之各項設備,皆依下表不同頻率定時檢查及維護,另針對職災補償及相關保險部分,也於任職說明書中載明並公告於內部網站中。
項目 | 內容 |
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門禁安全 |
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各項設備之維護及檢查 |
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災害防範措施與應變 | 園區每年皆聘請消防主管機關辦理消防防災講習。 |
健康及安全 |
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心靈健康 |
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保險及醫療慰問 |
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2.員工福利措施
(1)公司福利:員工勞保、健保及團保;員工到職當天免費加保團險(內容包含壽險、意外險、意外醫療險及癌症險)、眷屬優惠價格加保,每年進行團體保險評估及詢價,不定期進行市場調查確保團保保障內容足夠。
(2)提供久任金幣:5年/10年-各金幣2錢、15年/20年-各金幣6錢,以感謝久任同仁之努力與付出。
(3)職工福利:員工享三節節金、生育補助及婚喪賀奠;舉辦員工旅遊、團體活動。
3.進修、訓練制度:依工作需要實施內、外訓等各項訓練課程。
4.退休制度:本公司已設立勞工退休專戶,係按勞工退休準備金提撥及管理辦法規定,以每月薪資總額之2%提撥退休金交由勞工退休準備金監督委員會,以該委員會名義存入台灣銀行(原中央信託局於九十六年間併入台灣銀行)之專戶;民國94年7月1日開始,經全體員工自願選擇適用勞退新制,依據勞工退休金月提繳工資分級表之6%提繳退休金,存入員工個人退休金專戶。
5.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形: 本公司致力加強勞資和諧,並定期召開勞資相關行政會議,作為公司與員工之溝通管道,並訂定完善周全之辦法,並使員工與公司之利益相互結合,因此,迄今並無重大勞資糾紛情事發生。
通嘉科技股份有限公司 公司章程
第二十條:
本公司年度如有獲利(所謂獲利狀況係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益),應提撥不低於百分之五為員工酬勞。
集團員工享有季獎金、績效獎金等變動薪酬
通嘉公司治理與營運管理方針,除了針對實質營運成果的達成,並從經營層指標、部門工作目標及個人績效,充分結合永續指標並以實踐企業社會責任為使命;
致力達成企業獲利成效之外,更重要的是全公司由上到下都必須做到做好對環境友善、以大自然為主體及以社會利益為宗旨的每一步。
績效獎金
評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核,考核內容分為定量工作目標及定性職能行為表現,部份工作目標與ESG項目結合依同仁績效表現核定分紅獎金。
獲利共享獎金
2021年導入獎金制度讓員工共享成果,有效激勵同仁。獎金制度衡量各季 EPS 及關鍵衡量指標發放獲利共享獎金。
限制員工權利新股發行既得條件與個人績效連結
員工獲配限制員工權利新股後,須符合「個人績效」於既得日前最近一次個人績效考核成績達到“符合”(含)以上(績效評核量尺分數≧5.8分),於下述既得期間屆滿時仍在本公司任職,將依時程及可既得比例取得。
本公司重視及致力促進工作環境的平等、多元與共融,落實及確保同仁不因性別、種族、宗教、身體殘疾、年齡等狀態的不同受到任何歧視或騷擾。
基於永續發展、人才吸引與留任,在招募、訓練、薪酬、調薪、晉升及各項福利之平等政策推動不懈。
性別多元指標
(1)主管
目前公司女性主管比例為15.2%,近四年來離職率皆小於11%。
(2)薪資部分,2023年調薪率女性同仁與男性同仁相當,在2022年的結構性調薪及專案調薪率女性同仁超過男性同仁調薪率。
(3)訓練政策方面,本公司不因同仁之職類或職等有不同之訓練費用的差別待遇。2023年男性與女性同仁外訓投入總時數相當、女性同仁實際外訓費用高於男性,占整體六成以上。
(4)育嬰留停申請
2023年,本公司符合育嬰留停資格同仁共計有18位,其中有6位同仁提出育嬰留停申請,包括一位男性同仁,佔整體之33.3%。
年齡與國籍指標
在2023年,進用了一名中高齡非主管職同仁以及一位外籍人士。
職場多元化及推動性別平等目標
未來將持續落實逐年改善性別薪資差距、提升女性員工比率、中高齡與外籍人士進用等政策,以建立平等、多元與共融的友善職場。