對社會的承諾

  • 通嘉科技以Green your Power,Green the World 這個信念為中心,以創新技術,開發節能最高標準的電源管理 IC ,我們將持續調整企業責任承諾與推動以呼應永續發展。
  • 推動環境管理方案,達成節能減碳及減少溫室氣體排放。在內部推動e化節能、垃圾分類、廢電池回收、隨手關燈、冷氣設定在攝氏 26-27 度及環保節能照明設備等;在外部參與社會環境保護,積極投入綠色公益活動,期望以公司之力來號召員 工共同響應愛地球、節能減碳。
  • 定期稽核供應廠商,並協助其改善危害環境之生產製程。以透明採購程序遴選廠商,規範廠商採用綠色原物料合格之產品,以善盡企業責任。

 

1.員工工作環境與人身安全
本公司在工作環境及員工人身安全部分,除有嚴密門禁保全措施,提供員工完善工作場所外,對於工作場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、防火、防災等有關員工安全及衛生之各項設備,皆依下表不同頻率定時檢查及維護,另針對職災補償及相關保險部分,也於任職說明書中載明並公告於內部網站中。

 

項目內容 
門禁安全
  1. 日、夜間均設有嚴密門禁監視系統。
  2. 夜間、假日大樓進出口皆有保全,維護公司安全。
各項設備之維護及檢查
  1. 依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定,台元科技園區每年1次委託專業公司進行公共安全檢查。
  2. 依據消防法規定,台元科技園區每年1次委外進行消防檢查。
  3. 依據勞工安全衛生工作守則,本公司每年1次進行空調檢查、每3個月1次維護飲水機、每1個月1次進行消防器具維護及檢查。
災害防範措施與應變  園區每年皆聘請消防主管機關辦理消防防災講習。
健康及安全
  1. 健康檢查:在職人員依據勞工安全衛生法定期做健康檢查。
  2. 職業醫師(每季/次)及護士(每週/次)提供同仁一對一健康管理及諮詢、懷孕中及產後一年內之女性同仁關懷、肌肉骨骼不適同仁關懷以及心理諮商及轉介。
  3. 工作環境衛生:營業場所依規定全面禁菸,定期雇請清潔人員進行辦公室環境清潔打掃。
  4. 辦公室地板定期進行打蠟作業。
心靈健康
  1. 心靈健康課程:辦理心理健康相關軟性課程,ex 情緒管理與壓力紓解,抒解同仁壓力、保持心理健康。
  2. 意見表達:本公司設置總經理信箱以及辦理員工溝通會下午茶會,鼓勵員工對於公司產品、品質、制度、政策等項目提出建議與提案,並由總經理親自回覆。
保險及醫療慰問
  1. 依法投保勞保(含職災保險)、健保,另免費替員工加保商務團體保險,內容包含壽險、意外險、意外醫療險及癌症險。
  2. 除了團體保險之外,公司亦提供相關喪、病等津貼,以慰問濟助員工本人或其家人。

 

2.員工福利措施
(1)公司福利:員工勞保、健保及團保;員工到職當天免費加保團險(內容包含壽險、意外險、意外醫療險及癌症險)、眷屬優惠價格加保,每年進行團體保險評估及詢價,不定期進行市場調查確保團保保障內容足夠。

(2)提供久任金幣:5年/10年-各金幣2錢、15年/20年-各金幣6錢,以感謝久任同仁之努力與付出。

(3)職工福利:員工享三節節金、生育補助及婚喪賀奠;舉辦員工旅遊、團體活動。


3.進修、訓練制度:依工作需要實施內、外訓等各項訓練課程。

 

4.退休制度:本公司已設立勞工退休專戶,係按勞工退休準備金提撥及管理辦法規定,以每月薪資總額之2%提撥退休金交由勞工退休準備金監督委員會,以該委員會名義存入台灣銀行(原中央信託局於九十六年間併入台灣銀行)之專戶;民國94年7月1日開始,經全體員工自願選擇適用勞退新制,依據勞工退休金月提繳工資分級表之6%提繳退休金,存入員工個人退休金專戶。

 

5.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形: 本公司致力加強勞資和諧,並定期召開勞資相關行政會議,作為公司與員工之溝通管道,並訂定完善周全之辦法,並使員工與公司之利益相互結合,因此,迄今並無重大勞資糾紛情事發生。

通嘉科技股份有限公司 公司章程

第二十條:

本公司年度如有獲利(所謂獲利狀況係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益),應提撥不低於百分之五為員工酬勞。

 

集團員工享有季獎金、績效獎金等變動薪酬

通嘉公司治理與營運管理方針,除了針對實質營運成果的達成,並從經營層指標、部門工作目標及個人績效,充分結合永續指標並以實踐企業社會責任為使命;

致力達成企業獲利成效之外,更重要的是全公司由上到下都必須做到做好對環境友善、以大自然為主體及以社會利益為宗旨的每一步。

 

績效獎金

評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核,考核內容分為定量工作目標及定性職能行為表現,部份工作目標與ESG項目結合依同仁績效表現核定分紅獎金。

 

獲利共享獎金

2021年導入獎金制度讓員工共享成果,有效激勵同仁。獎金制度衡量各季 EPS 及關鍵衡量指標發放獲利共享獎金。

 

限制員工權利新股發行既得條件與個人績效連結

員工獲配限制員工權利新股後,須符合「個人績效」於既得日前最近一次個人績效考核成績達到“符合”(含)以上(績效評核量尺分數≧5.8分),於下述既得期間屆滿時仍在本公司任職,將依時程及可既得比例取得。

本公司重視及致力促進工作環境的平等、多元與共融,落實及確保同仁不因性別、種族、宗教、身體殘疾、年齡等狀態的不同受到任何歧視或騷擾。

基於永續發展、人才吸引與留任,在招募、訓練、薪酬、調薪、晉升及各項福利之平等政策推動不懈。

 

性別多元指標
(1)主管
目前公司女性主管比例為15.2%,近四年來離職率皆小於11%。

 

(2)薪資部分,2023年調薪率女性同仁與男性同仁相當,在2022年的結構性調薪及專案調薪率女性同仁超過男性同仁調薪率。

 

(3)訓練政策方面,本公司不因同仁之職類或職等有不同之訓練費用的差別待遇。2023年男性與女性同仁外訓投入總時數相當、女性同仁實際外訓費用高於男性,占整體六成以上。

 

(4)育嬰留停申請

2023年,本公司符合育嬰留停資格同仁共計有18位,其中有6位同仁提出育嬰留停申請,包括一位男性同仁,佔整體之33.3%。

 

年齡與國籍指標
在2023年,進用了一名中高齡非主管職同仁以及一位外籍人士。

 

職場多元化及推動性別平等目標
未來將持續落實逐年改善性別薪資差距、提升女性員工比率、中高齡與外籍人士進用等政策,以建立平等、多元與共融的友善職場。

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