永續經營 - Leadtrend

對社會的承諾

通嘉科技以Green your Power，Green the World 這個信念為中心，以創新技術，開發節能最高標準的電源管理 IC ，我們將持續調整企業責任承諾與推動以呼應永續發展。
推動環境管理方案，達成節能減碳及減少溫室氣體排放。在內部推動e化節能、垃圾分類、廢電池回收、隨手關燈、冷氣設定在攝氏 26-27 度及環保節能照明設備等；在外部參與社會環境保護，積極投入綠色公益活動，期望以公司之力來號召員工共同響應愛地球、節能減碳。
定期稽核供應廠商，並協助其改善危害環境之生產製程。以透明採購程序遴選廠商，規範廠商採用綠色原物料合格之產品，以善盡企業責任。

員工關懷與發展

1.員工工作環境與人身安全
本公司在工作環境及員工人身安全部分，除有嚴密門禁保全措施，提供員工完善工作場所外，對於工作場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、防火、防災等有關員工安全及衛生之各項設備，皆每年定時檢查及維護，另針對職災補償及相關保險部分，也於任職說明書中載明並公告於內部網站中。

項目	內容
門禁安全	日、夜間均設有嚴密門禁監視系統。夜間、假日大樓進出口皆有保全，維護公司安全。
各項設備之維護及檢查	依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，本園區每兩年委託專業公司進行公共安全檢查。依據消防法規定，本園區每年委外進行消防檢查。依據本公司勞工安全衛生工作守則，每年對空調、飲水機、消防器具等各項設備進行維護及檢查。
災害防範措施與應變	園區每年皆聘請消防主管機關辦理消防防災講習。
健康及安全	健康檢查：在職人員依據勞工安全衛生法每年定期做健康檢查。並邀請醫師進行健康檢查異常分析、健康資訊等分享。工作環境衛生：營業場所依規定全面禁菸，定期雇請清潔人員進行辦公室環境清潔打掃。辦公室地板定期進行打蠟作業。
心靈健康	心靈健康課程：辦理心理健康相關軟性課程，ex 情緒管理與壓力紓解，抒解同仁壓力、保持心理健康。意見表達：本公司設置總經理信箱以及辦理員工溝通會下午茶會，鼓勵員工對於公司產品、品質、制度、政策等項目提出建議與提案，並由總經理親自回覆。
保險及醫療慰問	依法投保勞保(含職災保險)、健保，另免費替員工加保商務團體保險，內容包含壽險、意外險、意外醫療險及癌症險。除了團體保險之外，公司亦提供相關喪、病等津貼，以慰問濟助員工本人或其家人。

2.員工福利措施
(1)公司福利：勞保、健保及團保；團保保險內容含壽險、意外險、意外醫療、住院醫療、癌症醫療等項目。
(2)職工福利：員工享三節節金、生育補助及婚喪賀奠；舉辦員工旅遊、團體活動。

3.進修、訓練制度：依工作需要實施內、外訓等各項訓練課程。

4.本公司已設立勞工退休專戶，係按勞工退休準備金提撥及管理辦法規定，以每月薪資總額之2%提撥退休金交由勞工退休準備金監督委員會，以該委員會名義存入台灣銀行（原中央信託局於九十六年間併入台灣銀行）之專戶；民國94年7月1日開始，經全體員工自願選擇適用勞退新制，依據勞工退休金月提繳工資分級表之6%提繳退休金，存入員工個人退休金專戶。

5.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：本公司致力加強勞資和諧，並定期召開勞資相關行政會議，作為公司與員工之溝通管道，並訂定完善周全之辦法，並使員工與公司之利益相互結合，因此，迄今並無重大勞資糾紛情事發生。