本公司重視及致力促進工作環境的平等、多元與共融，落實及確保同仁不因性別、種族、宗教、身體殘疾、年齡等狀態的不同受到任何歧視或騷擾。
基於永續發展、人才吸引與留任，在招募、訓練、薪酬、調薪、晉升及各項福利之平等政策推動不懈。
性別多元指標
(1)主管
目前公司女性主管比例為15.2%，近四年來離職率皆小於11%。
(2)薪資部分，2023年調薪率女性同仁與男性同仁相當，在2022年的結構性調薪及專案調薪率女性同仁超過男性同仁調薪率。
(3)訓練政策方面，本公司不因同仁之職類或職等有不同之訓練費用的差別待遇。2023年男性與女性同仁外訓投入總時數相當、女性同仁實際外訓費用高於男性，占整體六成以上。
(4)育嬰留停申請
2023年，本公司符合育嬰留停資格同仁共計有18位，其中有6位同仁提出育嬰留停申請，包括一位男性同仁，佔整體之33.3%。
年齡與國籍指標
在2023年，進用了一名中高齡非主管職同仁以及一位外籍人士。
職場多元化及推動性別平等目標
未來將持續落實逐年改善性別薪資差距、提升女性員工比率、中高齡與外籍人士進用等政策，以建立平等、多元與共融的友善職場。