通嘉科技股份有限公司 公司章程
第二十條：
本公司年度如有獲利(所謂獲利狀況係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益)，應提撥不低於百分之五為員工酬勞。
集團員工享有季獎金、績效獎金等變動薪酬
通嘉公司治理與營運管理方針，除了針對實質營運成果的達成，並從經營層指標、部門工作目標及個人績效，充分結合永續指標並以實踐企業社會責任為使命；
致力達成企業獲利成效之外，更重要的是全公司由上到下都必須做到做好對環境友善、以大自然為主體及以社會利益為宗旨的每一步。
績效獎金
評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核，考核內容分為定量工作目標及定性職能行為表現，部份工作目標與ESG項目結合依同仁績效表現核定分紅獎金。
獲利共享獎金
2021年導入獎金制度讓員工共享成果，有效激勵同仁。獎金制度衡量各季 EPS 及關鍵衡量指標發放獲利共享獎金。
限制員工權利新股發行既得條件與個人績效連結
員工獲配限制員工權利新股後，須符合「個人績效」於既得日前最近一次個人績效考核成績達到“符合”(含)以上(績效評核量尺分數≧5.8分)，於下述既得期間屆滿時仍在本公司任職，將依時程及可既得比例取得。