1.員工工作環境與人身安全
本公司在工作環境及員工人身安全部分,除有嚴密門禁保全措施,提供員工完善工作場所外,對於工作場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、防火、防災等有關員工安全及衛生之各項設備,皆依下表不同頻率定時檢查及維護,另針對職災補償及相關保險部分,也於任職說明書中載明並公告於內部網站中。
項目 | 內容 |
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門禁安全 |
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各項設備之維護及檢查 |
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災害防範措施與應變 | 園區每年皆聘請消防主管機關辦理消防防災講習。 |
健康及安全 |
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心靈健康 |
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保險及醫療慰問 |
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2.員工福利措施
(1)公司福利:員工勞保、健保及團保;員工到職當天免費加保團險(內容包含壽險、意外險、意外醫療險及癌症險)、眷屬優惠價格加保,每年進行團體保險評估及詢價,不定期進行市場調查確保團保保障內容足夠。
(2)提供久任金幣:5年/10年-各金幣2錢、15年/20年-各金幣6錢,以感謝久任同仁之努力與付出。
(3)職工福利:員工享三節節金、生育補助及婚喪賀奠;舉辦員工旅遊、團體活動。
3.進修、訓練制度:依工作需要實施內、外訓等各項訓練課程。
4.退休制度:本公司已設立勞工退休專戶,係按勞工退休準備金提撥及管理辦法規定,以每月薪資總額之2%提撥退休金交由勞工退休準備金監督委員會,以該委員會名義存入台灣銀行(原中央信託局於九十六年間併入台灣銀行)之專戶;民國94年7月1日開始,經全體員工自願選擇適用勞退新制,依據勞工退休金月提繳工資分級表之6%提繳退休金,存入員工個人退休金專戶。
5.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形: 本公司致力加強勞資和諧,並定期召開勞資相關行政會議,作為公司與員工之溝通管道,並訂定完善周全之辦法,並使員工與公司之利益相互結合,因此,迄今並無重大勞資糾紛情事發生。