112/11/09 董事會報告案:董事及重要管理階層之接班規劃及運作定期評估
董事會成員之接班計畫及運作
(1)本公司考量上市公司董事會設置及行使職權應遵循事項要點第四條規定,上市公司董事會成員應自中華民國一百十三年起,不同性別董事不得少於一人及獨立董事半數以上連續任期不得超過三屆。
對於114年改選,會朝向至少有一名女性董事以及獨立董事半數以上連續任期不超過三屆進行董事人選的規劃。
(2)112年度董事進修情形
重要管理階層之接班計畫及運作
(1)為落實管理階層之接班計劃,本公司於112年5月02日由董事會董事成員一致通過祁亨忠先生晉升為總經理,落實董事長與總經理之職責能明確劃分,帶領公司繼續朝向世界級卓越公司的目標邁進。
(2)112年本公司培育未來所需要的經營管理人才,相關管理才能培訓情形如下:
內外訓合計開課83小時,上課人數191人次
類別 | 課程名稱 | 上課時數 | 上課人數 |
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內訓課程 |
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29 | 181 |
外訓課程 |
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54 | 10 |
總計 | 83 | 191 |