Sustainable Management

1.員工工作環境與人身安全
本公司在工作環境及員工人身安全部分，除有嚴密門禁保全措施，提供員工完善工作場所外，對於工作場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、防火、防災等有關員工安全及衛生之各項設備，皆依下表不同頻率定時檢查及維護，另針對職災補償及相關保險部分，也於任職說明書中載明並公告於內部網站中。

 

項目	內容
門禁安全	日、夜間均設有嚴密門禁監視系統。 夜間、假日大樓進出口皆有保全，維護公司安全。
各項設備之維護及檢查	依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，台元科技園區每年1次委託專業公司進行公共安全檢查。 依據消防法規定，台元科技園區每年1次委外進行消防檢查。 依據勞工安全衛生工作守則，本公司每年1次進行空調檢查、每3個月1次維護飲水機、每1個月1次進行消防器具維護及檢查。
災害防範措施與應變	園區每年皆聘請消防主管機關辦理消防防災講習。
健康及安全	健康檢查：在職人員依據勞工安全衛生法定期做健康檢查。 職業醫師(每季/次)及護士(每週/次)提供同仁一對一健康管理及諮詢、懷孕中及產後一年內之女性同仁關懷、肌肉骨骼不適同仁關懷以及心理諮商及轉介。 工作環境衛生：營業場所依規定全面禁菸，定期雇請清潔人員進行辦公室環境清潔打掃。 辦公室地板定期進行打蠟作業。
心靈健康	心靈健康課程：辦理心理健康相關軟性課程，ex 情緒管理與壓力紓解，抒解同仁壓力、保持心理健康。 意見表達：本公司設置總經理信箱以及辦理員工溝通會下午茶會，鼓勵員工對於公司產品、品質、制度、政策等項目提出建議與提案，並由總經理親自回覆。
保險及醫療慰問	依法投保勞保(含職災保險)、健保，另免費替員工加保商務團體保險，內容包含壽險、意外險、意外醫療險及癌症險。 除了團體保險之外，公司亦提供相關喪、病等津貼，以慰問濟助員工本人或其家人。

 

2.員工福利措施
(1)公司福利：員工勞保、健保及團保；員工到職當天免費加保團險(內容包含壽險、意外險、意外醫療險及癌症險)、眷屬優惠價格加保，每年進行團體保險評估及詢價，不定期進行市場調查確保團保保障內容足夠。

(2)提供久任金幣：5年/10年-各金幣2錢、15年/20年-各金幣6錢，以感謝久任同仁之努力與付出。

(3)職工福利：員工享三節節金、生育補助及婚喪賀奠；舉辦員工旅遊、團體活動。

3.進修、訓練制度：依工作需要實施內、外訓等各項訓練課程。

 

4.退休制度：本公司已設立勞工退休專戶，係按勞工退休準備金提撥及管理辦法規定，以每月薪資總額之2%提撥退休金交由勞工退休準備金監督委員會，以該委員會名義存入台灣銀行（原中央信託局於九十六年間併入台灣銀行）之專戶；民國94年7月1日開始，經全體員工自願選擇適用勞退新制，依據勞工退休金月提繳工資分級表之6%提繳退休金，存入員工個人退休金專戶。

 

5.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形： 本公司致力加強勞資和諧，並定期召開勞資相關行政會議，作為公司與員工之溝通管道，並訂定完善周全之辦法，並使員工與公司之利益相互結合，因此，迄今並無重大勞資糾紛情事發生。

通嘉科技股份有限公司 公司章程

第二十條：

本公司年度如有獲利(所謂獲利狀況係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益)，應提撥不低於百分之五為員工酬勞。

 

集團員工享有季獎金、績效獎金等變動薪酬

通嘉公司治理與營運管理方針，除了針對實質營運成果的達成，並從經營層指標、部門工作目標及個人績效，充分結合永續指標並以實踐企業社會責任為使命；

致力達成企業獲利成效之外，更重要的是全公司由上到下都必須做到做好對環境友善、以大自然為主體及以社會利益為宗旨的每一步。

 

績效獎金

評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核，考核內容分為定量工作目標及定性職能行為表現，部份工作目標與ESG項目結合依同仁績效表現核定分紅獎金。

 

獲利共享獎金

2021年導入獎金制度讓員工共享成果，有效激勵同仁。獎金制度衡量各季 EPS 及關鍵衡量指標發放獲利共享獎金。

 

限制員工權利新股發行既得條件與個人績效連結

員工獲配限制員工權利新股後，須符合「個人績效」於既得日前最近一次個人績效考核成績達到“符合”(含)以上(績效評核量尺分數≧5.8分)，於下述既得期間屆滿時仍在本公司任職，將依時程及可既得比例取得。

本公司重視及致力促進工作環境的平等、多元與共融，落實及確保同仁不因性別、種族、宗教、身體殘疾、年齡等狀態的不同受到任何歧視或騷擾。

基於永續發展、人才吸引與留任，在招募、訓練、薪酬、調薪、晉升及各項福利之平等政策推動不懈。

 

性別多元指標
(1)主管
目前公司女性主管比例為15.2%，近四年來離職率皆小於11%。

 

(2)薪資部分，2023年調薪率女性同仁與男性同仁相當，在2022年的結構性調薪及專案調薪率女性同仁超過男性同仁調薪率。

 

(3)訓練政策方面，本公司不因同仁之職類或職等有不同之訓練費用的差別待遇。2023年男性與女性同仁外訓投入總時數相當、女性同仁實際外訓費用高於男性，占整體六成以上。

 

(4)育嬰留停申請

2023年，本公司符合育嬰留停資格同仁共計有18位，其中有6位同仁提出育嬰留停申請，包括一位男性同仁，佔整體之33.3%。

 

年齡與國籍指標
在2023年，進用了一名中高齡非主管職同仁以及一位外籍人士。

 

職場多元化及推動性別平等目標
未來將持續落實逐年改善性別薪資差距、提升女性員工比率、中高齡與外籍人士進用等政策，以建立平等、多元與共融的友善職場。