Corporate Social Responsibility

對社會的承諾



  • 通嘉科技以Green your Power,Green the World 這個信念為中心,以創新技術,開發節能最高標準的電源管理 IC ,我們將持續調整企業責任承諾與推動以呼應永續發展。

  • 推動環境管理方案,達成節能減碳及減少溫室氣體排放。在內部推動e化節能、垃圾分類、廢電池回收、隨手關燈、冷氣設定在攝氏 26-27 度及環保節能照明設備等;在外部參與社會環境保護,積極投入綠色公益活動,期望以公司之力來號召員工共同響應愛地球、節能減碳。

  • 定期稽核供應廠商,並協助其改善危害環境之生產製程。以透明採購程序遴選廠商,規範廠商採用綠色原物料合格之產品,以善盡企業責任。


員工關懷與發展



  • 1.員工工作環境與人身安全
本公司在工作環境及員工人身安全部分,除有嚴密門禁保全措施,提供員工完善工作場所外,對於工作場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、防火、防災等有關員工安全及衛生之各項設備,皆每年定時檢查及維護,另針對職災補償及相關保險部分,也於任職說明書中載明並公告於內部網站中。
  • 項目
  • 內容
  • 門禁安全
  • 1.日、夜間均設有嚴密門禁監視系統。
    2.夜間、假日大樓進出口皆有保全,維護公司安全。
  • 各項設備之維護及檢查
  • 1.依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定,本園區每兩年委託專業公司進行公共安全檢查。
    2.依據消防法規定,本園區每年委外進行消防檢查。
    3.依據本公司勞工安全衛生工作守則,每年對空調、飲水機、消防器具等各項設備進行維護及檢查。
  • 災害防範措施與應變
  • 園區每年皆聘請消防主管機關辦理消防防災講習。
  • 生理衛生
  • 1.健康檢查:在職人員依據勞工安全衛生法每年定期做健康檢查。
    2.工作環境衛生:營業場所依規定全面禁菸,定期雇請清潔人員進行辦公室環境清潔打掃。
    3.辦公室地板定期進行打蠟作業。
  • 心理衛生
  • 1.教育訓練:辦理學習分享會、打造頂尖內部講師等課程,並邀請醫師進行健康檢查異常分析分享。
    2.意見表達:本公司設置總經理信箱,鼓勵員工對於公司產品、品質、制度、政策等項目提出建議與提案,並由總經理親自回覆。
  • 保險及醫療慰問
  • 1. 依法投保勞保(含職災保險)、健保,另洽保險公司提供員工承保人壽險、意外險、意外醫療險及癌症險。
    2.由公司為全體員工投保因公意外險,對於因公致殘或因公死亡者,以保險理賠濟助員工或其繼承人。

  • 2.員工福利措施
  • (1)公司福利:勞保、健保及團保;團保保險內容含壽險、意外險、意外醫療、住院醫療、癌症醫療等項目。
    • (2)職工福利:員工享三節禮券、生育補助及婚喪賀奠;舉辦員工旅遊、團體活動。
    3.進修、訓練制度依工作需要實施內、外訓等各項訓練課程。
  • 4.退休制度 本公司已設立勞工退休專戶,係按勞工退休準備金提撥及管理辦法規定,以每月薪資總額之2%提撥退休金交由勞工退休準備金監督委員會,以該委員會名義存入台灣銀行(原中央信託局於九十六年間併入台灣銀行)之專戶;民國94年7月1日開始,經全體員工自願選擇適用勞退新制,依據勞工退休金月提繳工資分級表之6%提繳退休金,存入員工個人退休金專戶。
  • 5.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形: 本公司致力加強勞資和諧,並定期召開勞資相關行政會議,作為公司與員工之溝通管道,並訂定完善周全之辦法,並使員工與公司之利益相互結合,因此,迄今並無重大勞資糾紛情事發生。
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